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La captación y retención de Talento,
clave de nuestro éxito
En el contexto actual, es necesario que la función de recursos humanos sea flexible, adaptable y con capacidad de impulsar
cambios; además, debe proporcionar una respuesta rápida y eficiente a las necesidades y prioridades del negocio.
TSK impulsa el desarrollo profesional y humano de su personal y favorece el intercambio de ideas en el ámbito mundial, con el
convencimiento de que de esta manera se crean nuevos conceptos, sobre todo cuando se reúnen profesionales de diferentes
disciplinas y con distintos bagajes. Esta unidad, garantiza el éxito a largo plazo y la formación de los mejores equipos, contando
con los potenciales de cada uno de los diferentes miembros del mismo.
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Nuestro objetivo en materia de selección del personal consiste en identificar e incorporar tanto profesionales comprometidos con el proyecto de TSK, como talento joven con potencial de desarrollo. Queremos ser una empresa atractiva para nuestros empleados y competimos por los más cualificados, ofreciendo una amplia gama de incentivos. La clave del éxito está en nuestras atractivas prestaciones, retribución acorde con el rendimiento y oportunidades de desarrollo internacional. Concedemos especial importancia a una cultura empresarial orientada al diálogo y al trabajo en equipo.
Formación continua
Un aspecto clave para conservar y mejorar el capital humano de la compañía consiste en dotar a los profesionales de los recursos formativos y conocimientos necesarios. En este sentido, disponemos de diversos programas de formación para cubrir las necesidades de los empleados
Plan de desarrollo profesional
El sistema salarial de TSK incluye componentes fijos y variables. Por otro lado, favorecemos la movilidad y promovemos la cobertura de vacantes a través de la promoción interna, facilitando el movimiento voluntario de personal para potenciar el desarrollo de sus carreras profesionales, la gestión del talento y la mejor adecuación de las personas a los puestos.
Beneficios sociales
Realizamos un especial esfuerzo en asegurar y garantizar la calidad de vida de nuestros empleados, apoyar la integración de las personas con discapacidad y poner en marcha las mejores prácticas para facilitar la conciliación de la vida profesional y personal, como son la flexibilidad de horario, partición de periodos vacacionales y reducción de jornada, entre otros.