L’EFI, École de Formation Interne de TSK, est un projet pionnier qui est devenu en moins de trois ans une référence dans tout le pays et d’où sont sortis presque une centaine de travailleurs de TSK.

Dans le but de former, de développer et d’améliorer les capacités de ses ingénieurs, à travers l’interaction avec leur environnement professionnel TSK a créé sa propre École de Formation Interne (EFI) en 2014, avec la ferme conviction que les connaissances et la formation font partie de sa stratégie clé.

Les objectifs de cette école sont :

Développer des programmes de formation en accord avec les besoins réels de TSK.

Former de nouveaux ingénieurs et des employés déjà en activité, à travers des programmes spécifiques.

Fidéliser les employés.

Impulser l’image de la Compagnie à travers la promotion de la communication interne et externe.

Chaque équipe doit développer un projet final et en faire la soutenance publiquement devant un tribunal. Chacun de ses membres, aura obligatoirement une fonction dans les différentes tâches supposées par ce travail, et se chargera d’expliquer au tribunal la fonction qu’il aura développée au sein du projet.

Pendant 16 semaines, les élèves recevront une formation dans les différentes matières, qui vont de la stratégie et la culture d’entreprise à la direction de projets, en passant par les technologies de l’information, la direction commerciale et la direction financière.

La méthode d’enseignement est celle de l’étude de cas, qui consiste à exposer des situations réelles et développer à travers elles la méthodologie d’enseignement.

Les professeurs de ce master authentique en TSK ont été réellement des dirigeants de l’entreprise, et ont présenté des cas réels vécus en personne en vue de les analyser et les débattre. De cette manière, après ces seize semaines de formation, matin et après-midi, les jeunes diplômés disposeront d’un important bagage pour développer leur nouvelle activité.

Le processus de sélection, en plus d’entretiens personnels et d’évaluation des niveaux de langues étrangères, inclut des tests psychotechniques. Seuls 30 jeunes sont sélectionnés pour suivre le programme intense de l’EFI qui peut leur ouvrir les portes de TSK. En outre, grâce à un accord avec la Fondation Université d’Oviedo, les participants touchent une rémunération pendant la durée du cours.

On organise 5 équipes de travail, de six personnes chacune ; la direction de l’EFI nomme un premier leader, qui changera de manière alternée dans les semaines suivantes. Une fois que chacun des membres de l’équipe aura exercé cette fonction, ce sera la propre équipe qui choisira celui qui la dirigera jusqu’à la fin.