Chez TSK, nous favorisons une ambiance de travail qui permet l’égalité de chances et la possibilité de concilier la vie professionnelle et personnelle de nos employés. Afin de garantir le accomplissement légal à la diversité et à l’égalité, TSK a établi un Comité d’Égalité.

TSK compte sur une Politique d’Égalité où se reflète l’évident engagement de l’organisation envers les travailleurs de TSK et la Société.

Dans son but de favoriser et de mettre en œuvre les politiques d’égalité dans l’organisation, la Direction de TSK signe un engagement qui établit :

• Son engagement envers l’égalité.
• La favorisation et la promotion de mesures afin d’obtenir une égalité effective.
• S’occuper particulièrement des situations de discrimination indirecte pouvant avoir lieu au travers de la gestion des politiques des ressources humaines.
• La projection d’une image de l’entreprise conforme à cet engagement.

À cet effet, TSK a élaboré un Plan d’Égalité qui prétend devenir le cadre dans lequel se détermine la stratégie et les lignes de travail de l’organisation, où sont prises les actions positives destinées à garantir l’égalité effective entre les hommes et les femmes.

L’objet général de notre Plan d’Égalité de chances est de promouvoir l’intégration de l’Égalité de chances entre les hommes et les femmes, en ce qui concerne la conception, l’exécution et l’évaluation de toutes les mesures et les actions développées basées sur la Loi organique 3, du 22 mars 2007 sur l’égalité effective entre les hommes et les femmes, Loi 2/2011, du 11 mars, sur l’égalité entre les hommes et les femmes, et l’éradication de la violence contre les femmes, de la Principauté des Asturies, ainsi que le Décret-loi 6/2019, du 1^er mars, sur les mesures urgentes afin de garantir l’égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes dans le domaine de l’emploi et de l’occupation

Ce plan se trouve enregistré au Registre correspondant du Ministère du Travail et de l’Économie Sociale.