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La captation et la rétention des talents est la clé de notre succès
Dans le contexte actuel, il est nécessaire que la fonction de ressources humaines soit flexible, adaptable et capable d’impulser des changements, et elle doit en plus fournir une réponse rapide et efficace aux besoins et aux priorités de l’affaire.
TSK favorise le développement professionnel et humain de son personnel et encourage l’échange d’idées dans le cadre mondial, avec la conviction que ces nouveaux concepts sont créés à partir de la réunion de professionnels de différentes disciplines et avec différents bagages. Cette unité garantit le succès à long terme comme meilleure équipe, comptant en même temps sur les potentiels de chacun des différents membres de celle-ci.
Notre objet en matière d’attirance des talents et de sélection du personnel vise à identifier et à incorporer tant des professionnels engagés avec le projet de TSK, lesquels disposent des habilités nécessaires, que des jeunes talents avec potentiel de développement. Nous voulons être une entreprise attirante pour nos employés et nous sommes en concurrence concernant ceux plus qualifiés, en offrant une vaste gamme de primes. La clé du succès se trouve dans ses attirantes prestations, une rétribution conforme au rendement et des opportunités de développement international. Nous conférons une spéciale importance à une culture entrepreneuriale orientée au dialogue et au travail en équipe.
Formation Continue Un autre aspect clé pour conserver et améliorer le capital humain de la société est de doter aux professionnels des ressources formatives et des connaissances nécessaires. Dans ce sens, nous disposons de divers programmes de formation pour couvrir les besoins des employés : formation technique offerte par les fournisseurs externes ou par des spécialistes de la société, lesquels transmettent à l’équipe leurs connaissances et expérience ; formation en langues –anglais, français, allemand et italien- au moyen de programmes gratuits ; formation en habiletés de direction ; formation en technologies de l’information dans le but d’améliorer la connaissance des outils informatiques, tant génériques que spécifiques de la société.
Plan de développement professionnel La politique salariale de TSK comprend des composants fixes et variables. D’autre côté, nous favorisons la mobilité et promouvons la couverture de postes vacants au travers de la promotion interne, en facilitant la mobilisation volontaire du personnel pour favoriser le développement de leurs carrières professionnelles, la gestion du talent et la meilleure adéquation des personnes aux postes. Ce processus permet aux employés d’opter à ces places jugées plus attirantes, en conseillant et soutenant les candidats qui prouvent leur intérêt à un poste précis.
Bénéfices sociaux Nous réalisons un particulier effort afin d’assurer et garantir la qualité de vie de nos employés, de soutenir l’intégration des handicapés et de mettre en marche les meilleures pratiques pour faciliter la conciliation de la vie professionnelle et personnelle, tels que la flexibilité d’horaire, la répartition des périodes de vacances et la réduction de la journée de travail, entre autres.